Положение о персонале организации образец

Cкачать образец документа Положение о персонале иностранного. Положение о персонале является локальным нормативным актом, устанавливающим принципы трудовых взаимоотношений, способы организации. Подскажите, где можно найти образец положения для ООО! И права персонала и администрации Товарищества, организацию труда, режим.

В целях изучения потребности в обучении ежегодно в августе проводится заявочная кампания на следующий учебный год. На основе заявок разрабатываются программа и бюджет обучения, которые утверждаются Генеральным директором. Аттестация проводится один раз в два года в соответствии с Положением об аттестации. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования кадрового потенциала Общества, улучшения подбора, расстановки, обучения персонала, определения степени эффективности труда каждого работника.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Результатом аттестации служат выводы о соответствии работника занимаемой должности; рекомендации о возможных путях работы с зонами развития аттестуемого; зачисление в кадровый резерв; как горизонтальный, так и вертикальный перевод; повышение заработной платы. Работа с кадровым резервом находится в компетенции службы управления персоналом. Кадровый резерв является основным источником заполнения должностей руководителей среднего звена и специалистов.

В кадровый резерв включаются Работники, наиболее эффективно работающие в Обществе и добившиеся наиболее значимых результатов.

Список кадрового резерва утверждается Генеральным директором не позднее 15 января текущего года и пополняется в течение года новыми кандидатами за счет выбывших. Индивидуальный план обучения резервиста (дополнительное образование, лекции, семинары, тренинги, деловые игры и т. Личный план повышения профессиональной и управленческой квалификации.

Правильно организовать труд работников в соответствии с их квалификацией, полученной специальностью, должностью и условиями трудового договора, чтобы каждый работник имел закрепленное за ним рабочее место, до начала поручаемой работы был ознакомлен с предстоящим заданием, обеспечен инструментом, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, безопасными условиями труда, сырьем, материалами, необходимыми для непрерывной работы в течение рабочего дня. Создавать условия для повышения эффективности труда, качества работы и выпускаемой продукции; сокращения ручного, малоквалифицированного и тяжелого труда; повышения культуры производства.

Своевременно доводить до производственных подразделений, трудовых коллективов и работников плановые и служебные задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Постоянно совершенствовать организацию труда. Соблюдать законодательство о труде, обеспечивать соблюдение работниками правил по технике безопасности, улучшать условия труда, техническое оборудование рабочих мест.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ

Проводить мероприятия по укреплению трудовой и производственной дисциплины, устранению потерь рабочего времени, рациональному использованию трудовых ресурсов и оптимизации управления, совершенствованию организационно-штатной структуры в соответствии с потребностями производства. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, связанных с условиями производства; предоставлять льготы и компенсации работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ

Обеспечивать повышение квалификации работников в соответствии с потребностями производственно-коммерческой деятельности предприятия. Проводить индивидуальную работу с рабочими и служащими всех категорий, планировать и осуществлять меры по служебному росту и развитию карьеры персонала. Создавать и поддерживать в трудовых коллективах творческую, деловую атмосферу. Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями предприятия и личным вкладом каждого работника в производственную деятельность предприятия.

Заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзной организации. Управлять Обществом и персоналом и принимать решения в пределах предоставленных полномочий. Заключать и расторгать контракты с Работниками. Давать указания, обязательные для подчиненного Работника. Оценивать работу подчиненных Работников. Контролировать соблюдение и исполнение внешних и внутренних нормативных документов, Правил внутреннего трудового распорядка, Этического кодекса. Поощрять Работника в соответствии со своей компетенцией.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ

Принимать меры дисциплинарного воздействия и взыскания в соответствии со своей компетенцией. Добросовестно выполнять определенные им должностными инструкциями, трудовым договором (контрактом) обязанности. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Своевременно выполнять производственные и служебные задания, установленные нормы труда. Улучшать качество работ и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать техническую дисциплину. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, поддерживать порядок на территории Общества. Соблюдать условия хранения материальных ценностей, бережно относиться к собственности Общества.

Принимать своевременные меры к устранению на рабочих местах причин и условий, затрудняющих или препятствующих эффективной работе конкретного участка и предприятия в целом. Личным вкладом обеспечивать экономиче¬скую устойчивость Общества и стабильность в его развитии в условиях рыночной экономики. Вести себя достойно, не допускать проступков или действий, которые могут нанести ущерб имиджу Общества. В интересах обеспечения эффективной производственно-коммерческой деятельности Общества постоянно повышать свою квалификацию. Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны и гигиены труда, производственной санитарии.

Соблюдать установленные администрацией Общества режимы пропуска и работы с носителями информации ограниченного пользования. Выполнять работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации. Работать в безопасных производственных и социально-бытовых условиях. Получать своевременную заработную плату в рамках действующей в Обществе системы оплаты труда. Отдыхать в соответствии с действующим законодательством. Повышать профессиональный уровень, квалификацию, разрядность, осваивать смежную профессию. Получать пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами.

Для руководителей, административно-управленческого персонала, специалистов, ИТР в Обществе установлен четкий и строгий нормированный рабочий день: с 9. Пятидневная рабочая неделя, продолжительность которой 40 часов.

Для персонала, работающего по сменам, продолжительность рабочей недели, в т. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, которые утверждает Генеральный директор.

Графики сменности доводятся до персонала не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Суммарная переработка для каждого Работника, привлекаемого на работу в выходные и праздничные дни, не должна превышать 120 часов в год с компенсацией для рабочего персонала – в виде дополнительной оплаты в рамках действующего законодательства, для ИТР – предлагается отдых (отгул) в любое ближайшее время. Работа не производится в выходные и праздничные дни, установленные действующим законодательством, а также в нерабочие дни, установленные соответствующим приказом Работодателя.

Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые очередные отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней на основании действующего законодательства. График предоставления ежегодных оплачиваемых очередных отпусков на текущий год разрабатывается руководителем структурного подразделения по согласованию с работниками, утверждается Генеральным директором до 5 января текущего года и доводится до сведения Работников. Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 4 недель, который оформляется приказом.

А какие еще должны быть положения в ООО?

Nastena410, у нас существуют Положение об оплате труда, Положение о единовременном премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, Положение о защите персональных данных. Если есть возможность скиньте Положение о единовременном премировании, Положение о коммерческой тайне, Положение о защите персональных данных. AiMos, смотрите в личке, сбросила. При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Настоящее Положение принято на основании ст. Порядке разработки и принятия локальных нормативных актов. Социального партнерства персонала и администрации. Заключенного с акционерным Обществом трудового договора (контракта). Подпадающего под трудовой договор (контракт). Экономические результаты его деятельности, успех и неудачи. Положению от встречного исполнения персоналом указанных в п.

Социальное партнерство администрации и профсоюзных объединений. Использования двух правовых форм - контракта и трудового договора. Во всех остальных случаях, не предусмотренных п. Настоящего Положения, заключаются трудовые договоры.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ

Повышения уровня профессиональной квалификации. Имеют право на организацию своего труда в свободном режиме. Досрочный выход работника на пенсию. Договоре и в Положении о фондах и резервах Общества. При условии действия персонала на принципах, предусмотренных п. Соблюдения ими в период работы требований п. Предусмотренными Положением о фондах и резервах Общества. Заработной плате каждого из сотрудников. В прибылях производства по итогам финансового года. Контракта метод "отложенного платежа", то есть с отсрочкой. Всех сотрудников, работающих по контракту. Качестве составной части в коллективный договор.

Соответствующих компенсационных выплат Обществу. Сторон не вправе отказаться от согласования указанных ограничений. Соответствующей записи в Уставе Общества). Невыполнение персоналом обязанностей, предусмотренных п. Контрактом) или трудовой договор. (работодателя), так и для работников Общества - персонала. (контракте), стороны руководствуются настоящим Положением. В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори! В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!

Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой " Студенческие встречи -2014". Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой " Студенческие встречи -2014".

Онлайн ККТ (контрольно-кассовая техника) имеет довольно привлекательную цену и относительно маленькие габариты.