Введение для отчета по учебной практике
Введение отчета по производственной, преддипломной практике, пример, образец. Введение отчета по производственной, преддипломной практике, пример, образец.
Возможности организации для осуществления намеченных планов, как известно, определяются состоянием ее внешней и внутренней среды. Изучив внутреннюю среду, я хочу проанализировать внешнюю среду данного предприятия. Внешняя среда характеризуется отношениями с поставщиками, заказчиками и конкурентами, т. В конечном итоге возможностями и угрозами. В данном предприятии, как и в любом другом, многое зависит от поставщиков продукции.
Кафе пользуется услугами поставщиков продуктов питания, алкогольной продукции, а также поставщиков оборудования (холодильники, плиты, посуда). За всю свою деятельность кафе сменило несколько фирм, отвечающих за поставку продукции. Поиск поставщика подразделяется на несколько этапов: поиск потенциальных поставщиков, объявление конкурса, изучение рекламных материалов, посещение выставок, переписка, налаживание личных связей с потенциальными поставщиками. Затем определяется список возможных поставщиков.
Руководство остановилось на наиболее подходящем и надежном варианте. Внешняя среда предприятия также зависит от влияния на нее конкурентов. Конкурентами кафе «Харчевня «3 Пескаря» являются закусочные, кафе-бары, столовые со сходным уровнем цен и располагающиеся непосредственно поблизости организации. Конкурентов по близости с предприятием я насчитала немного, но у них были определенные преимущества, они располагались около проезжей части, их было легко обнаружить.
Но кафе «Харчевня «3 Пескаря» обладало явными плюсами: приемлемые цены, спокойная обстановка, оригинальный дизайн «под старину», домашняя кухня, быстрое обслуживание. Все эти факторы обеспечили высокую конкурентоспособность предприятия. В этой главе мы изучили факторы, влияющие на внешнюю среду предприятия и можно сделать вывод, что организация сотрудничает только с проверенными поставщиками и обладает достаточной конкурентоспособностью среди кафе того же уровня. Чтобы разобраться в этой теме, надо первым делом рассмотреть принципы управления персоналом.
Дисциплина предполагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и её работниками. Оплата должна отражать состояние организации и стимулировать людей на работу с отдачей.
Отчет по практике введение пример начала
По моему мнению, руководство организации придерживается административной школы в управлении. Далее рассмотрим основные методы управления персоналом, применяемые руководством данного предприятия. Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией. Способы на персонал, основанные на использовании закономерностей социологии и психологии. Методы направлены как на группу сотрудников, так и на отдельные личности.
Акцент на личностные качества сотрудника, партнерство. Такие методы как внушение, убеждение, принуждение, похвала, просьба. Изучив методы управления персоналов в пределах данного предприятия я пришла к выводу, что больше всех используются социально-психологические методы, что не очень хорошо отражается на организации персонала. Следующее, на что я хочу обратить своё внимание, это стиль управления руководителя. Стиль управления — типичная манера и способ поведения руководства. Изучив некоторые факторы, я пришла к выводу, что руководитель, скорее всего, использует демократический стиль в управлении, так как решение принимается коллегиально, когда руководитель советуется с подчиненными, совместно приходят к единому мнению, функции контроля распределяются совместно.
Планирование включает в себя установку целей и задач, разработку стратегий, а так же определение необходимых ресурсов. Планирование в организации, на мой взгляд, развито слабо, цели и миссия существуют, но не прописаны пути их достижения и главные задачи указаны абстрактно. Задачей функции организации является формирование структуры организации, а также обеспечение всем необходимым для ее нормальной работы — персоналом, материалами, денежными средствами. Функцией организации на предприятии занимаются менеджер по персоналу (обеспечение персоналом), менеджер по закупкам (обеспечение материалами).
Предприятие довольно небольшое по своей структуре, следовательно, организация осуществляется лучше. Функция мотивации включает деятельность, имеющую цель активизировать людей и побудить их эффективно трудиться. Эту функцию осуществляет администратор.
На предприятии разработано множество мотивационных программ для персонала, которыми заинтересовываются абсолютно все работники. Задачей функции контроля является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации. Контроль выступает как элемент обратной связи. Главный контроль в организации осуществляет директор и администратор, для этого несколько раз в неделю проводятся планерки и собрания, изучаются соответствующие документы. В кафе небольшая численность персонала, так что тут приветствуется и самоконтроль.
Кроме того, выделяют еще и специальные функции, которые обусловлены миссией организации. Здесь можно выделить коммерческую функцию, предполагающую предоставление своих услуг населению. Введение отчета по практике имеет очень большое значение, именно на эту часть отчета члены комиссии обращают особое внимание. Кроме необходимых составляющих введения (цели, задачи, индивидуальное задание), студент должен указать место прохождения практики и ее сроки, а также познакомить читателей со структурой работы.
Рекомендуется привести перечень научных пособий и литературы, а также методик исследования, использованных в практической деятельности. Можно указать на актуальность поставленного индивидуального задания, оценить перспективы работы и место компании на рынке. Я, студентка 4 курса специальности «Экономика и управление на предприятии в сфере природопользования» группы 9088, Иванова Ольга Сергеевна, проходила производственную практику в открытом акционерном обществе «Искитимский цементный завод» с 5 июня по 26 июня 2014 года в качестве экономиста.
Искитимский цементный завод представлен на рынке строительных материалов более 20 лет, имеет разветвленную сеть филиалов и представительств по всей стране. Данное предприятие является крупнейшим поставщиком цемента в Новосибирской области, а также одной из самых динамично-развивающихся компаний региона. На предприятии используются современные методы работы, все рабочие места оснащены техникой нового поколения и хорошим программным обеспечением. Стоит отметить, что рынок строительных материалов уже несколько лет находится в упадке, однако производственная мощь Искитимского завода не была снижена, а уровень продаж остается неизменным на протяжении нескольких месяцев.
Появление новых конкурентов, снижение средних цен на материал, а также заморозка основных строительных объектов области создают непростые условия работы для компании. Основная задача экономиста, в таком случае – оценить угрозы и перспективы развития, выделить приоритетные направления для роста, а также варианты сокращения затрат. Подобное исследование поможет компании и дальше оставаться лидером на рынке строительных материалов и не понижать уровень прибыли.
Назначил главного экономиста Петрова А. Мое индивидуальное задание на практику заключалось в вычислении показателей эффективности предприятия, а цель – закрепление теоретических знаний в практической деятельности, поэтому Петров А. Провести комплексный анализ полученных данных и сформулировать вывод. Определение эффективности работы предприятия - одна из ключевых обязанностей экономиста, поэтому для студента очень важно обладать подобным навыком для будущей деятельности. Оценка фирмы с точки зрения разных показателей помогает определить слабые стороны в работе компании и вовремя исправить ситуацию.
Также подобный опыт помогает сформировать представление о судьбе компании через несколько лет, поставить приоритетные задачи в работе и определить перспективы развития. Считаю, что практика анализа эффективности деятельности предприятия будет полезна для дальнейшего процесса обучения, сформирует профессиональные навыки и позволит определить характерные особенности должности «экономист». Также в результате работы представится возможность оценить уровень собственных знаний, выяснить пробелы в обучении и выделить необходимые методики работы.
Для выполнения поставленных задач я была ознакомлена с уставом предприятия, положением о работе экономического отдела, программами 1С, Клиент-Банк, Excel, а также сервисами Гарант и Консультант Плюс. В процессе работы применяла методы расчета ликвидности по О. Смита, а также использовала научные пособия для экономистов А. Отчет о прохождении производственной практики состоит из трех глав и заключения, а также списка использованных источников. Отчет о прохождении практики может быть написан за определенный временной интервал – за неделю, за месяц или ежедневный.
Однако, самыми главными его составляющими являются введение и, которым нужно уделить особое внимание. Введение отчета по практике может составлять объем не больше одной-полутора страниц формата А4. В нем должна содержаться полная информация о месте и сроках прохождения производственной практики. В то время как в преддипломной практике должно быть более содержательное, полное введение, поскольку данный отчет готовит студента к написанию более сложной – дипломной работы. Введение следует сразу после,содержания и.
Данный пункт работы можно написать, ориентируясь на написанные до этого студенческие работы (рефераты и курсовые). Самое главное в отчете по практике – выделить главные параметры, указать насколько актуальна тема для той или иной области или сферы деятельности. Какое значение будет иметь достижение поставленных целей?
Отчет по практике введение пример начала
Почему стоит работать в этой сфере? Однако при этом, важно помнить – не следует превышать объем, поскольку введение должно занимать всего лишь одну страницу. Качество оформление отчета может быть отмечено и в. Если в методических пособиях для студентов не указаны цели и задачи, их необходимо обозначить студенту самостоятельно. Для ознакомительной и учебной практики целью написания практики может быть систематизация полученной информации, изучение профессиональной деятельности. У каждого вида отчета по практике существуют свои цели. Введение отчета по практике пример - производственная практика, что означает по большей части, применение полученных ранее теоретических знаний на практике.
Отчет по практике введение пример начала
В то время как учебно-ознакомительная – на сбор, обработку и систематизацию информации. А преддипломный отчет по практике – один из самых сложных видов, целью которого будет проведение экспериментального исследования. По гуманитарным дисциплинам во введении можно отразить концептуальные положения, которым вы придерживаетесь в описании своего отчета. По экономическим дисциплинам к целям отчета по практике можно отнести теоретические знания, ранее полученные в университете. Для этого достаточно: просмотреть нормативно-правовые документы организации и организационную структуру организации 3.
После определения целей практики, необходимо обозначить ее актуальность. Задачи отчета по практике соприкасаются с таким понятием как компетентность: варианты применения полученных в университете теоретических знаний на практике. Введение отчета по практике пример – прохождение практики в туристической фирме, вам важно выделить развитие следующих качеств: умение работать с клиентами, доброжелательность, коммуникабельность. При формулировании задач, стоит обозначить их емко и по возможности кратко.
Достаточно определить три-четыре задачи, охватывающие и отражающие весь процесс практики студента на предприятии. Для достижения цели, введение отчета по практике должно содержать задачи. Помимо целей, задач и актуальности в студенческом введении отчета по практике может содержаться информационная база, представленная из нормативных актов, учебных пособий, интернет порталов. Таким образом, введение отчета по практике – это краткое изложение вашего отчета, обоснование целей и задач.
Не откладывайте дело в долгий ящик. В любом ВУЗе в процессе обучения студентам необходимо проходить практику с целью закрепления полученных теоретических знаний и получения практических навыков работы.
За весь период обучения проходят ознакомительную (учебную), производственную и преддипломную практики. Окончание прохождения практики требует написания отчета, который сопровождается дневником и характеристикой с места прохождения практики. Чтобы написать отчет по практике самостоятельно, необходимо знать особенности каждого вида практики. Учебная или ознакомительная практика становится первым испытанием для студентов. Целью является закрепление общетеоретических знаний, полученных в процессе учебы, а также получение общих представлений о выбранной специальности.
Во время практики студентам дают возможность ознакомиться с работой предприятия путем чтения лекций и проведения экскурсий, а также посмотреть работу сотрудников выбранной вами специализации.
Пример введения отчета по практике
Производственная практика проходит на 3-4 курсе и является следующим шагом в освоении профессии. Практикантам дают возможность изучить работу предприятия изнутри под присмотром куратора, изучить и проанализировать документацию, собрать материалы. Преддипломная практика является заключительным этапом обучения. На основе полученной на предприятии информации, необходимо будет. Отчет по преддипломной практике часто является второй главой диплома и представляет собой анализ работы предприятия.
Титульный лист оформляется по образцу из методических указаний. Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания. Календарный план оформляется в виде таблицы, содержит данные о виде, сроках и месте исполняемых вами работ на предприятии. Дневник практики – схож с календарным планом.